নারী প্রতিভার মূল্যায়ন? ফিলিপ মরিস দ্বারা একটি "অবশ্যই"

একটি সম্পূর্ণ নতুন দৃষ্টান্ত অনুসরণে সাফল্য, একটি ধূমপান-মুক্ত ভবিষ্যত যেখানে সিগারেট অতীতের একটি জিনিস, সর্বোপরি একটি তামাক কোম্পানিতে প্রত্যক্ষ এবং পরোক্ষভাবে যারা কাজ করেন তাদের অবদানের উপর নির্ভর করে, বিশেষ করে যদি এটি সবচেয়ে উদ্ভাবনী হয় বিশ্ব
ফিলিপ মরিস, সুইজারল্যান্ডে অবস্থিত একটি আমেরিকান বহুজাতিক প্রতিষ্ঠান যার সদর দপ্তর লুসান এবং নিউচেটেলের মধ্যে এবং ইতালির বোলোগনার মেট্রোপলিটন এলাকায় জোলা প্রেডোসা এবং ক্রেসপেলানোতে ভবিষ্যত উত্পাদন কেন্দ্র রয়েছে, গ্রুপের অন্যান্য কারখানার জন্য প্রকৃত "টেমপ্লেট"। বিশ্ব, মানব সম্পদ মূল্যবান, আদর্শ পরিবেশের গ্যারান্টি দেয় যার মধ্যে প্রত্যেকের দক্ষতা বিকাশ করা যেতে পারে।
এই লক্ষ্যে, PMI নারী প্রতিভার মূল্যায়ন এবং পুরুষ ও মহিলাদের মধ্যে চিকিত্সার পার্থক্য দূরীকরণের প্রতি একটি বিশেষ প্রতিশ্রুতি সহ "তার" প্রত্যেকের জন্য সমান সুযোগ এবং চিকিত্সার গ্যারান্টি দিতে সক্ষম একটি অন্তর্ভুক্তিমূলক কাজের পরিবেশ প্রচার করতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। .
এটি একটি প্রতিশ্রুতি যা কর্মক্ষেত্রে সমান সুযোগের বিষয়ে একটি পদ্ধতিগত দৃষ্টিভঙ্গি এবং এর সুনির্দিষ্ট বাস্তবায়নের জন্য নিবেদিত একাধিক কার্যক্রম এবং উদ্যোগের মধ্য দিয়ে যায়।

উদ্ভাবনের জন্য যৌথ ফেরারি-ফিলিপ মরিস ইন্টারন্যাশনাল ই-ল্যাব

ফিলিপ মরিস ইতালিতে যারা কাজ করেন তাদের প্রায় অর্ধেকই "গোলাপী কোটায়"।

2022 সালে, তামাক কোম্পানীটি ইতালিতে 2.800 জনেরও বেশি লোককে নিযুক্ত করেছে, 25 শতাংশ ফিলিপ মরিস ইতালিয়ায় এবং 75 শতাংশ ফিলিপ মরিস ম্যানুফ্যাকচারিং অ্যান্ড টেকনোলজি বোলোগনায় (PM MTB), 18 থেকে 2021 শতাংশ বৃদ্ধির হার সহ।
ফিলিপ মরিস ইতালিতে যারা কাজ করেন তাদের প্রায় অর্ধেকই নারী, মোটের 45 শতাংশ, আগের বছরের তুলনায় দুই শতাংশ পয়েন্ট বেশি, যখন ক্রেসপেলানো এবং জোলা প্রেডোসায় তারা কোম্পানির জনসংখ্যার প্রায় এক তৃতীয়াংশ প্রতিনিধিত্ব করে, কারণ যে কারখানায় কর্মরত শ্রমিকদের ৮০ শতাংশেরও বেশি পুরুষ।
শীর্ষ ভূমিকায়, 7 থেকে 2021 সালের মধ্যে ইতালিতে গ্রুপের মহিলা পরিচালকরা 2022 শতাংশ পয়েন্ট বৃদ্ধি পেয়েছে এবং মোটের 36 শতাংশ প্রতিনিধিত্ব করে, যখন PM MTB-তে তারা 22 শতাংশ, 3-এর তুলনায় 2021 শতাংশ বৃদ্ধির সাথে।
গ্রুপের মধ্যে নারীর মর্যাদা খুবই গুরুত্বপূর্ণ এবং পুরস্কৃত কারণ ইতালিতে এটি জাতীয় মোট দেশীয় পণ্যের অর্ধ শতাংশ পয়েন্টের মূল্য।

ফিলিপ মরিস দ্বারা "ধূমপান ছাড়া ভবিষ্যত" এর ক্রেসপেলানো ফুসফুস

কর্মচারী রিসোর্স গ্রুপের সাফল্য, একটি নির্দিষ্ট "বৈচিত্র্য" এর উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে

প্রতিটি পরিবর্তনের গভীর সাংস্কৃতিক শিকড় রয়েছে তা প্রদর্শন করে, ফিলিপ মরিস এমপ্লয়ি রিসোর্স গ্রুপ (ইআরজি সংক্ষিপ্ত রূপ) প্রচার করেন, কর্মচারী-নেতৃত্বাধীন গোষ্ঠী বৈচিত্র্যের একটি নির্দিষ্ট মাত্রার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে।
তাদের লক্ষ্য হল অন্তর্ভুক্তি প্রচার করা, কোম্পানির মধ্যে উপস্থিত বিভিন্ন অভিজ্ঞতা এবং মাত্রার বৃহত্তর বোঝাপড়ার অনুভূতি, দৃশ্যমানতা এবং বৃহত্তর বোঝার জন্য একটি প্ল্যাটফর্ম প্রদান করা।
ERG-গুলি স্বেচ্ছাসেবক কর্মীদের একটি কমিটির নেতৃত্বে এবং সিনিয়র ম্যানেজমেন্ট টিমের (SMT) সদস্য দ্বারা স্পনসর করা হয়।
তারা প্রকৃতির দ্বারা অন্তর্ভুক্ত এবং সমস্ত PMI কর্মীদের জন্য উন্মুক্ত।

উদ্ভাবনী "ইকোস ইলুমা"-তে এটি তামাককে উত্তপ্ত করে এমন আবেশ

সহকর্মীদের প্রথম নেটওয়ার্ক যা ইতালীয় সহযোগীদের মধ্যে স্বতঃস্ফূর্তভাবে প্রতিষ্ঠিত হয়েছে

উইমেন'স ইন্সপিরেশন নেটওয়ার্ক (ডব্লিউআইএন) হল, এদের মধ্যে অন্যতম বৃহত্তম গোষ্ঠীর পাশাপাশি সহকর্মীদের প্রথম নেটওয়ার্ক যা ইতালীয় সহযোগী সংস্থাগুলিতে স্বতঃস্ফূর্তভাবে প্রতিষ্ঠিত হয়েছে লিঙ্গ সমতার সংস্কৃতিকে অনুপ্রাণিত করতে এবং মহিলাদের তাদের কর্মজীবনের বিকাশে সহায়তা করার জন্য .
গত কয়েক বছরে, এটি লিঙ্গ সমতার দিকে সংস্কৃতিকে এগিয়ে নিতে, ক্ষমতায়ন তৈরি করতে এবং লিঙ্গ অন্তর্ভুক্তি সংক্রান্ত বিষয়ে বার্তা প্রদানের জন্য দুটি সহযোগী সংস্থার ব্যবস্থাপনার পাশাপাশি সহযোগিতা করেছে।
কোম্পানিটি সম্প্রতি ERG WIN-এর সাথে অংশীদারিত্বে তৈরি মহিলাদের উন্নয়নে নিবেদিত এমপাওয়ারমেন্ট গ্রুপ কোচিং পাইলট প্রকল্প চালু করেছে।
কোর্স চলাকালীন, অংশগ্রহণকারীরা কোম্পানির মধ্যে একটি সফল প্রবৃদ্ধির পথ উন্নীত করার জন্য সাহস এবং উদ্যোক্তাতার থিমগুলিতে আত্ম-সচেতনতা নিয়ে কাজ করেছিল।
কর্মশালা ছাড়াও, তারা এই পথটিকে আরও সমৃদ্ধ এবং আরও সম্পূর্ণ করার জন্য বহিরাগত কোচ, অভ্যন্তরীণ পরামর্শদাতা এবং তাদের নিজ নিজ পরিচালকদের দ্বারা সমর্থিত ছিল।

ভিডিও, এমিলিয়া-রোমাগনায় ফিলিপ মরিসের সমস্ত শ্রেষ্ঠত্ব

CapoD এবং Valore D, লিঙ্গ ব্যবধানের সমস্যা নিয়ে বোলোগনা এলাকায় মূল দুটি সমিতি

Bolognese affiliate, PM MTB, Rete CapoD সম্প্রদায় এবং Valore D অ্যাসোসিয়েশনের অংশ।
প্রথম, Rete CapoD, স্থানীয় সরকারী প্রতিষ্ঠানের সাথে ঘনিষ্ঠ সহযোগিতায় বোলোগনা এলাকায় জন্ম নেওয়া সমান সুযোগের জন্য কোম্পানিগুলির একটি সম্প্রদায়।
ভ্যালোর ডি, যাইহোক, প্রথম ব্যবসায়িক সংস্থা যা লিঙ্গ ভারসাম্য এবং কোম্পানি এবং দেশের বৃদ্ধির জন্য একটি অন্তর্ভুক্তিমূলক সংস্কৃতি প্রচার করে, STEM ক্ষেত্রে এবং বৈচিত্র্যের লিঙ্গ ব্যবধানের সমস্যাগুলির লক্ষ্যে উদ্যোগ, প্রকল্প এবং কর্মে অংশগ্রহণ করে।

মানুষের বাসস্থানের জন্য বিগ ডেটা এবং এআই-এর নতুন রাজধানী বোলোগনা

সমান-বেতনের সার্টিফিকেশন: ফিলিপ মরিস ইন্টারন্যাশনাল, বিশ্বের প্রথম বহুজাতিক

2015 থেকে শুরু করে, ফিলিপ মরিস ইন্টারন্যাশনাল সমান বেতনের সার্টিফিকেশন প্রাপ্ত করার জন্য প্রয়োজনীয় যাচাইকরণ প্রক্রিয়ায় সমস্ত সহযোগীদের জড়িত করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে, যা পুরুষ ও মহিলাদের মধ্যে সম্পাদিত সমান কাজের জন্য সমান বেতনের প্রত্যয়ন করে।
ফিলিপ মরিস ইন্টারন্যাশনাল আজ বিশ্বব্যাপী প্রত্যয়িত প্রথম বহুজাতিক, ফিলিপ মরিস ইতালিয়া এবং ফিলিপ মরিস ম্যানুফ্যাকচারিং অ্যান্ড টেকনোলজি বোলোগনা ইতালিতে এটি প্রাপ্ত প্রথম কোম্পানিগুলির মধ্যে।
সমান বেতনের শংসাপত্রে কর্মক্ষেত্রে লিঙ্গ সমতার প্রতি ম্যানেজমেন্টের প্রতিশ্রুতির গুণগত যাচাইকরণের সাথে গ্রুপের বেতনের ডেটার পরিমাণগত বিশ্লেষণ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
এটি স্বাভাবিকভাবেই প্রতিভা ব্যবস্থাপনা এবং উন্নয়ন নীতি এবং অনুশীলনের পাশাপাশি লিঙ্গ সমতা সম্পর্কে কর্মচারীদের উপলব্ধির প্রতি সম্মান প্রদর্শন করে।
দ্বারা অডিট পরিচালিত হয় পিডব্লিউসি, লিঙ্গ সমতা সংক্রান্ত নীতি এবং অনুশীলনের একটি স্বাধীন বিশ্লেষণ নিয়ে গঠিত অডিট কার্যকলাপ চালানোর জন্য Equal Salary Foundation দ্বারা স্বীকৃত একটি সত্তা।

এমিলিয়া-রোমাগনা ডেটা ভ্যালি ক্রমবর্ধমান একটি বাস্তব বাস্তবতা…

PMI ব্লুমবার্গের আন্তর্জাতিক লিঙ্গ সমতা সূচকের সাথে তাল মিলিয়ে চলে

উপরন্তু, ফিলিপ মরিস ইন্টারন্যাশনাল অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে ব্লুমবার্গ লিঙ্গ-সমতা সূচক (GEI) 2023 টানা তৃতীয় বছরের জন্য।
এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ স্বীকৃতি, বিশেষ করে বিবেচনা করে যে এই সূচকে অন্তর্ভুক্তির থ্রেশহোল্ড গত বছরের তুলনায় বেড়েছে, যা বিশ্বব্যাপী লিঙ্গ সমতা বৃদ্ধিতে কোম্পানির উল্লেখযোগ্য অগ্রগতি প্রদর্শন করে।

ডিজিটাল বিপ্লবের কেন্দ্রস্থলে বোলোগনা টেকনোপোল

আর কল্যাণ? স্মার্ট ওয়ার্কিং থেকে শুরু করে নমনীয় সুবিধার মাধ্যমে সমস্যার জন্য সমর্থন

অধিকন্তু, ফিলিপ মরিস-এ যারা কাজ করেন তাদের জন্য আরও ব্যাপকভাবে উৎসর্গ করা একাধিক ব্যবস্থা রয়েছে, যা কর্ম-জীবনের ভারসাম্যের উন্নতিতে অবদান রাখে, একক ব্যক্তি হিসাবে এবং একটি পারিবারিক ইউনিটের অংশ হিসাবে মানুষের সুবিধার জন্য।
এর মধ্যে, স্মার্ট কাজের জন্য চুক্তি রয়েছে যা 2022লা এপ্রিল XNUMX থেকে শুরু করে, কর্মচারীদের স্মার্ট কাজের জন্য একটি উদ্ভাবনী ব্যক্তিগত চুক্তিতে স্বাক্ষর করার সুযোগ দেয়, জীবনের একটি বৃহত্তর ভারসাম্য প্রচার করার লক্ষ্যে এবং আমি সবার জন্য কাজ করি।
অন্যদিকে, নমনীয় সুবিধাগুলি কর্মচারীদের নার্সারি সংক্রান্ত খরচ বা পারিবারিক ইউনিটের বয়স্ক ব্যক্তিদের যত্নের জন্য অর্থ ফেরত পাওয়ার অনুমতি দেয়, আমাদের লোকেদের আরও বেশি ভারসাম্য অর্জনে সহায়তা করে তাদের সক্রিয়ভাবে সমর্থন করার আরেকটি উপায়।
অবশেষে, এমপ্লয়ি অ্যাসিসট্যান্স প্রোগ্রাম (EAP) আপনাকে প্রত্যয়িত পরামর্শদাতা, বিশেষজ্ঞ এবং অনলাইন সামগ্রীর সাথে পরামর্শ করার অনুমতি দেয় যাতে আপনি চাপ, উদ্বেগ এবং বিষণ্নতার পরিস্থিতি মোকাবেলায় সম্পূর্ণ বিনামূল্যে সহায়তা পেতে পারেন।
এটি সম্পর্ককে শক্তিশালী করতে এবং যোগাযোগের দক্ষতা উন্নত করতে, কর্মক্ষেত্রে এবং বাড়িতে ব্যক্তিগত এবং মানসিক সমস্যাগুলি সমাধান করতে, সম্পর্ক এবং বৈবাহিক সমস্যাগুলি পরিচালনা করতে, ব্যথা এবং দুঃখ বুঝতে এবং অবশেষে, ব্যক্তিগত লক্ষ্য অর্জনের দিকে কাজ করে।

কাজ হলে শুধু অধিকার নয়, সর্বোপরি কর্তব্য